Derechos laborales en Guatemala: lo que todo empleado debe saber

Los derechos laborales en Guatemala están regulados principalmente por el Código de Trabajo. Esta guía resume los aspectos más importantes que todo empleado debe conocer.

1. Tipo de contratos

En Guatemala existen varios tipos de contrato laboral:

• Plazo fijo: tiene una duración determinada, máximo de 2 años.
• Indefinido: no tiene fecha de terminación establecida.
• Por obra o proyecto: termina cuando se completa el trabajo acordado.
• Servicio profesional: para profesionales independientes, no genera relación laboral.

2. Jornada y salario

• Jornada diurna: máximo 8 horas diarias y 44 semanales.
• Jornada nocturna: máximo 6 horas diarias y 36 semanales.
• Jornada mixta: máximo 7 horas diarias y 42 semanales.
• El salario mínimo varía según la actividad económica y se actualiza anualmente.

3. Prestaciones laborales

Todo empleado tiene derecho a:

• Aguinaldo: un salario completo en diciembre, y un bono adicional según antigüedad.
• Vacaciones: 15 días hábiles por cada año trabajado.
• Bono 14: un salario completo en julio.
• Indemnización: si el despido es injustificado, el empleado tiene derecho a una indemnización.

4. Inscripción en el IGSS

Todo empleador con 3 o más empleados debe inscribirse en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y registrar a sus trabajadores.

5. Documentos importantes

• Contrato de trabajo firmado.
• Recibos de salario.
• Constancia de inscripción en el IGSS.
• Comunicaciones de despido (si aplica).

Si considera que sus derechos laborales han sido vulnerados, le recomendamos agendar una consulta inicial para evaluar su caso.